為深入貫徹落實黨的二十大報告關于“完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障”部署要求，人社部與最高人民法院、司法部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會近日聯(lián)合印發(fā)關于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調解工作的通知。

　　通知明確，平臺經(jīng)濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)的人社等部門應當加強合作，充分發(fā)揮勞動爭議調解、人民調解、司法調解特點優(yōu)勢，在勞動人事爭議仲裁院調解中心或者根據(jù)實際在相關調解組織增加聯(lián)合調解職能，有條件的可設立一站式調解中心，依法依規(guī)受理新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動糾紛提出的調解申請。調解應當自受理之日起15日內結束，雙方當事人同意的可以延長，最長不超過15日。達成調解協(xié)議，依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人提出退扭機申請。聯(lián)合發(fā)文單位要做好新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“總對總”在線訴調對接，提供全流程在線調解服務。

　　通知要求，聯(lián)合發(fā)文單位要密切協(xié)作，強化組織保障，發(fā)揮職能作用；積極協(xié)調相關職能部門、行業(yè)主管部門規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，做好綜合監(jiān)督工作。